La ley federal de trabajo se aprobó el día 1 de mayo de 1970 por el
congreso de la unión y fue publicada por la cámara de diputados y senadores,
actualmente en el 2012 se actualizado.
En el ensayo yo analizare dos posturas las cuales son a favor y en
contra de esta ley y como esto puede percatar en nuestra vida cotidiana como
futuros licenciados en administración en empresas turísticas.
Por un lado en salario mínimo es la remuneración establecida legalmente
para cada periodo laboral y esto es en hora, día, mes. Que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores también se dice que fue establecida por primera
vez en Australia y nueva Zelanda en el siglo XIX.
También habrá
Contratos por temporada, de capacitación inicial, por un máximo de tres meses,
y por periodo de prueba, por 30 días, las cuales han sido criticadas por los
partidos de izquierda al asegurar que no se les proveerán prestaciones de ley e
impedirán generar antigüedad.
En esa materia
también regularon la subcontratación, el llamado “outsourcing”, que permite a
una empresa contratar a otra para que, valga la redundancia, contrate al
personal, una práctica muy común en el mercado laboral, estableciendo
responsabilidades la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar
el cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora de servicio.
También uno de los puntos más cuestionados fue
el contrato por hora, cuyo salario será fijado por el patrón y el trabajador en
común acuerdo, ante lo cual advirtió que, con ello, el salario mínimo se
fraccionaría y equivaldría la hora a un promedio de siete pesos.
Otra es la flexibilidad en la contratación favorecerá el despido, pues,
de acuerdo con las modificaciones, el patrón podrá despedir a un empleado sin
necesidad de notificarlo personalmente, sino que lo informará a la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje; aunque el patrón lo prefiere, puede avisar
del despido justificado de manera personal o por correo certificado. Asimismo,
define, regula y sanciona conductas como acoso y hostigamiento sexual, e
incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral
las emergencias sanitarias.
También establece el límite de 12 meses a los salarios caídos por
procesos legales, y si los juicios se prolongan más de ese año, el monto se
actualizará por 2 por ciento del equivalente a 15 meses de salario.
Lo que se hace en la nueva legislación es que prevé licencias de
paternidad, dando tres días con goce de sueldo a hombres que tengan hijos o
adopten un infante, mientras que el descanso pre y postnatal se modifica para
que las mujeres puedan transferir cuatro de las semanas de descanso previas al
parto para después del nacimiento del hijo, si su estado de salud lo permite;
amplía el periodo de lactancia hasta un término máximo de seis meses y se dan
licencias de maternidad por adopción durante seis semanas.
